姚振华，男，副教授，硕士生导师，本科毕业于吉林大学商学院，研究生毕业于中山大学管理学院，取得企业管理专业博士学位。研究兴趣主要为高管团队组建、战略性人力资源管理、金融认知和决策偏差等相关领域。近年来主持完成广东省自然科学基金项目，在《南开管理评论》、《学术研究》、《商业经济与管理》、《软科学》等期刊发表多篇学术论文。邮箱地址：yaozhenhua@gduf.edu.cn。
代表性论文：
孙海法,姚振华,严茂胜.高管团队人口统计特征对纺织和信息技术公司经营绩效的影响[J],南开管理评论, 2006,Vol.9,No.6,pp.61－67.
孙海法,刘海山,姚振华.党政、国企与民企高管团队组成和运作过程比较[J],中山大学学报（社会科学版）, 2008,Vol.48, No.1,pp.169－178.
姚振华,孙海法.高管团队行为整合的构念和测量：基于行为的视角[J].商业经济与管理, 2009, 218(12): 28-36.
姚振华,孙海法.高管团队组成特征与行为整合关系研究[J].南开管理评论, 2010, 1:15-22.
姚振华,孙海法.高管团队研究：从资源整合到过程整合[J].商业经济与管理, 2011, 231(1): 28-36.
姚振华,孙海法.高管团队组成特征、沟通频率与组织绩效的关系[J].软科学, 2011(6) .
郭忠金,姚振华. 高管团队组建与团队领导关系研究[J] .学术研究, 2011(7) .
姚振华,郭忠金. 高管团队行为整合与组织绩效：基于国企、民企和欧美外企的对比[J] .学术研究, 2012(5) .
主持科研项目：
广东省自然科学基金项目（S2011040000813）：创业板企业高管团队职业背景、股权结构与产品研发绩效。
荣誉：
获得“开云官方网址 优秀教师”、“开云官方网址 就业工作先进教师
